Um die wirksame Umsetzung der Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung zu gewährleisten, hat das Unternehmen einen umfassenden Mechanismus zum Management der sozialen Verantwortung eingerichtet, um die Planung, Organisation, Umsetzung, Überwachung und Bewertung der Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung zu stärken und so ihre wirksame Umsetzung sicherzustellen.
Das Unternehmen hat eine Führungsgruppe für soziale Verantwortung eingerichtet, die vom Generaldirektor geleitet wird und sich aus Abteilungsleitern zusammensetzt. Diese Gruppe ist verantwortlich für die Koordination der Planung der sozialen Verantwortung des Unternehmens, die Festlegung von Zielen und Arbeitsplänen für soziale Verantwortung sowie die Koordination der Lösung von Problemen, die bei der sozialen Verantwortung auftreten. Darüber hinaus wurden in jeder Abteilung Sozialbeauftragte ernannt, die die konkrete Umsetzung der jeweiligen Abteilungsarbeit im Bereich soziale Verantwortung überwachen und Feedback geben. So entsteht ein Top-down-System für die Arbeit im Bereich soziale Verantwortung mit umfassendem Engagement.
Das Unternehmen hat ein Informationssystem zur sozialen Verantwortung etabliert und veröffentlicht regelmäßig Berichte zur sozialen Verantwortung. Darin werden die Fortschritte, Erfolge, aktuellen Herausforderungen und zukünftigen Arbeitspläne des Unternehmens in diesem Bereich umfassend, wahrheitsgemäß und genau dargelegt und die öffentliche Kontrolle und Bewertung akzeptiert. Darüber hinaus stärkt das Unternehmen die Kommunikation und den Austausch mit Stakeholdern. Durch Foren, Fragebögen und Besuche vor Ort versteht die Gruppe deren Bedürfnisse und Erwartungen, nimmt ihre Meinungen und Vorschläge entgegen und verbessert ihre Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung kontinuierlich. Um die Qualität und Wirksamkeit unserer Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung zu gewährleisten, hat das Unternehmen einen Mechanismus zur Beurteilung und Bewertung der Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung etabliert, der die Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung in das Leistungsbeurteilungssystem aller Abteilungen und Mitarbeiter integriert. Wir loben und belohnen Abteilungen und Einzelpersonen mit herausragender Leistung im Bereich der sozialen Verantwortung und ziehen diejenigen zur Rechenschaft, die ihre Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung nicht erfüllen. Dies fördert die Begeisterung und Initiative aller Mitarbeiter bei der Teilnahme an der Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung.